仕事をしていると、時には、話が通じない上司に悩まされることもありますよね・・・。
お互い日本語を話しているはずなのに、なぜかすれ違いが生じる。
何度も何度も説明したのに、理解してもらえない。
・・・でも、諦めないで！
この記事では、話が通じない上司との仲を改善する3つの方法をご紹介します！
ストレスフリーなオフィスライフを手に入れましょう。
状況を変えるための解決法3選
言葉のチョイスが鍵！シンプルかつ明確なコミュニケーション
話が通じない上司には、言葉選びが特に重要です。
冗長な説明や難しい言葉よりも、シンプルで明確な表現を心掛けましょう。
また、確実に意思疎通を図るためには、文章や図表で示すことも大切です。
そうすることで、上司も理解しやすくなり、すれ違いのリスクが減ります。
場合によっては、前例を持ち出したり、他の案とのメリット・デメリット比較結果などを整理したりするのも有効でしょう。
視覚的な手段を活用！進捗状況をグラフやチャートで示す
話が通じない上司には、言葉だけではなく視覚的な手段も効果的です。
進捗状況や成果をグラフやチャートでまとめ、ビジュアルに示すことで、上司にもっと理解してもらえるでしょう。
困難な場面でも、丁寧に整理し、ポジティブな視点で伝えることがポイントです。
耳を傾けて理解を深める！フィードバックの受け手としての態度
話が通じない上司の場合、徹底的に耳を傾けることが必要です。
「傾聴力」という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃるかもしれません。
上司の要望や不満を真摯に受け止め、共感の言葉を発することで、上司との信頼関係が築けます。
また、自らもフィードバックを求め、改善への意欲を示すことで、上司とのコミュニケーションを一層深めることが可能です。
まとめ
話が通じない上司との関係改善は、シンプルかつ明確な言葉選び、視覚的な手段の活用、そして真摯な受け入れ態度が大切です。
どうしても難しい場合には、客観的なアドバイスをくれる周囲の同僚に相談してみると、解決に一歩近付くことができるかもしれません。
複雑な状況でも、丁寧で誠実なコミュニケーションが、円満なオフィスライフへと導いてくれるはずです。
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